Catalysts of Change Convene in Accra: AWER-LP Welcomes Second Cohort of Women Driving the Energy Transition

L'École africaine de régulation (ASR), en partenariat avec GET.transform, a réuni à Accra 35 femmes issues de 15 pays africains pour la deuxième promotion du programme de leadership « African Women in Energy Regulation » (AWER-LP).

En réunissant régulateurs, ingénieurs, juristes, décideurs politiques et professionnels du secteur de l'énergie pour deux semaines de formation, ce programme continue de bâtir un réseau croissant de femmes contribuant à l'avenir de la régulation énergétique à travers le continent. Une première promotion de 30 femmes leaders africaines du secteur de l'énergie [Lien] avait déjà suivi ce programme en novembre de l'année dernière.

La première semaine en ligne a permis aux participants de découvrir des concepts clés et de prendre part à des sessions animées par des experts, conçues pour établir un socle commun. Le volet virtuel s'est ouvert sur une intervention de S.E. Mme Lerato Dorothy Mataboge, Commissaire de l'Union africaine chargée des infrastructures et de l'énergie, qui a souligné l'importance du leadership dans le façonnement de l'avenir énergétique de l'Afrique :

“L’agenda énergétique de l’Afrique ne représente pas seulement une transformation technique, mais aussi une transformation du leadership. Dans un secteur aussi crucial que celui de l’énergie, la qualité de la gouvernance détermine si l’ambition se concrétise en résultats.”
H.E. Ms Lerato Dorothy Mataboge

Tout au long des sessions en ligne, les participants ont exploré des thèmes clés et commencé à tisser des liens au-delà des frontières et des parcours professionnels. Le volet virtuel a également bénéficié de l'intervention d'experts internationaux, notamment lors d'une session animée par la Florence School of Regulation (FSR) consacrée au leadership réglementaire inclusif et à la transformation des systèmes. Cette session a réuni des représentants de la FSR ainsi que des intervenants du monde entier issus d'institutions de régulation de premier plan, lesquels ont partagé leurs points de vue sur le mentorat, le leadership et le renforcement d'une gouvernance inclusive en matière de genre dans la régulation du secteur de l'énergie.

S'appuyant sur ces acquis, les participants se sont réunis à Accra, où l'expérience en présentiel a donné toute sa dimension concrète à l'apprentissage. La semaine a débuté par les interventions du Dr Abdulkadir Shettima, directeur exécutif de l'African School of Regulation, aux côtés de l'ingénieure Carol Ofafa, directrice de la formation, et de Lucas Kürten, conseiller en réglementation et développement des marchés (raccordés et hors réseau) chez GET.transform ; ces prises de parole ont réaffirmé l'engagement commun à renforcer les capacités réglementaires et le leadership au sein du secteur énergétique africain.

Tout au long de la semaine, les participants ont pris part à des sessions animées par des experts et à des discussions autour d'études de cas, abordant des domaines clés tels que les systèmes électriques, les cadres d'électrification, la prise de décision en matière d'investissement et l'intégration des énergies renouvelables. Ces sessions ont apporté des éclairages pratiques ancrés dans les réalités du paysage énergétique africain en pleine évolution.

L'un des éléments marquants du programme était son volet de mentorat, qui a favorisé des échanges ouverts et francs ainsi que l'apprentissage entre pairs. Les participants ont interagi avec un groupe de mentors éminents, notamment l'ingénieure Eunice Biritwum, ancienne commissaire de la Commission de l'énergie du Ghana ; Ifey Ikenou et Eunice Potani, membres du conseil d'administration de l'ASR ; Lucas Kürten, représentant de GET.transform ; Carol Ofafa, directrice du programme AWER-LP ; et Zita Ohikere, responsable du numérique à l'African School of Regulation.

Lors de ces séances, les mentors ont partagé des enseignements pratiques, offrant des conseils en matière de leadership, d'évolution de carrière et de navigation dans les complexités du secteur de l'énergie.

Ce qui distingue l'AWER-LP, c'est son approche intégrée alliant formation technique, mise en pratique et mentorat, afin de doter les participants non seulement de connaissances, mais aussi de la confiance et des réseaux nécessaires pour exercer un leadership dans des environnements réglementaires complexes.

En réfléchissant à cette expérience, un participant Keleadile Ruda du Botswana, fondatrice de Women in Energy Botswana, commune:

Fort d'une expérience technique, j'ai jugé essentiel de consolider mes connaissances sur les systèmes électriques — et d'approfondir tout particulièrement le contexte africain — afin d'élaborer des solutions à des problèmes concrets. L'étude du négoce d'énergie et des marchés de gros de l'électricité m'a fait comprendre qu'en tant que professionnels, nous avons besoin d'une vision globale des systèmes électriques pour prendre des décisions éclairées et fondées sur des données en matière de régulation énergétique.
I was also very impacted by the group mentorship sessions. The mentors were incredible in sharing their lived experiences and held nothing back. This opened our eyes to seeing that the challenges we face as young women energy leaders can be overcome. The mentorship aspect of AWER-LP has been life-changing.”
Keleadile Ruda from Botswana

Un autre participant Beatrice Mwella, originaire de Tanzanie, stagiaire en intelligence énergétique chez Sustainable Energy for All (SEforALL), a réfléchi à l'impact plus large du programme :

« L'apport le plus précieux de ce programme a été le changement de perspective qu'il m'a offert, tant sur ma compréhension de la régulation du secteur de l'énergie que sur la vision de mon propre rôle au sein de ce domaine. Apprendre aux côtés de femmes expérimentées venues de toute l'Afrique a été une expérience à la fois enrichissante et profondément inspirante. »
Beatrice Mwella from Tanzania

Au-delà des sessions techniques, cette semaine en présentiel a favorisé un fort sentiment d'appartenance, marquant une nouvelle étape dans le renforcement d'un réseau panafricain de femmes qui façonnent l'avenir de la régulation énergétique. Alors que les systèmes énergétiques africains continuent d'évoluer, des initiatives telles que l'AWER-LP jouent un rôle crucial pour garantir que les femmes ne se contentent pas de participer au débat, mais qu'elles en prennent la tête.